5種方法教你克服恐懼感,輕松面對面試官!
日期:2019-11-29 瀏覽


面試是每個職場新人必須跨過去的一道坎兒,很多新人在面試時難免緊張怯場、心緒不定,產生恐懼心理,從而影響面試發揮,錯失機會。今天,方圓人才教你五種方法克服恐懼感,輕松面對面試官。

一、熱絡場面

面試開始,放松心情,面帶微笑,眼睛真誠注視面試官,當作與一個好久不見的老友一樣交談。這些看似不經意間的小舉動,給人的感覺容易相處、有親和感,有助于打破面試開始時的尷尬,營造一個輕松愉悅的面試氛圍。

二、列出成績

進入談話階段,新人應主動列舉自己在以往工作中取得的成績,最好能提供一些比較直觀、有說服力的作品。談話過程中,盡量多用肯定句式,比如“我能…”、“我做了…”,自信肯定的語氣能大大增加面試官對你的好感度。

三、體現能力

當面試官與你談及應聘崗位的工作性質和內容時,可立即表示自己過去處理過類似的問題,并有條不紊地舉例說明。目的是讓面試官明白,你是有能力為他們解決問題的最優人選。

四、表現興趣

面試前,可以提前做些功課,在網上查閱應聘單位的相關信息。在面試官介紹公司時,可以表達自己對公司的興趣和了解的程度,還可以展現上進心,比如希望進入單位學習更多東西等,這樣可以給面試官留下好印象。

五、適當發問

當面試進行至尾聲時,可以與面試官進行互動,適當的提一到兩個問題,比如崗位培訓,發展空間等。值得注意的是,切忌不要花過多的時間在提問上。


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